Die kalte Jahreszeit stellt Unternehmen und ihre Beschäftigten alljährlich vor besondere Herausforderungen.

KI-Verordnung 2025: Anforderungen & Unterstützung für Unternehmen Ab dem 2. Februar 2025 tritt die neue EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-VO) in Kraft. Mittlerweile nutzt laut statistischem Bundesamt jedes fünfte Unternehmen künstliche Intelligenz. Dabei wird KI im Vergleich zum Vorjahr häufiger genutzt (Großunternehmen: +13 Prozentpunkte, mittlere Unternehmen: +12 Prozentpunkte, kleine Unternehmen: +7 Prozentpunkte). Die KI-Verordnung ist…

Mit der Zunahme von Home-Office-Arbeitsplätzen stellt sich die Frage, ob Bürogeräte im Home-Office – wie Computer, Monitore und Drucker – regelmäßig auf Sicherheit und ordnungsgemäßen Zustand geprüft werden müssen. Die Grundlage hierfür ist die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), die Arbeitgeber in die Pflicht nimmt, die Sicherheit von Arbeitsmitteln zu gewährleisten. Doch wie sieht das im Home-Office aus?…

Der Jahreswechsel bietet eine gute Gelegenheit, den Arbeitsschutz im Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und neue Maßnahmen für das kommende Jahr zu planen. Eine sorgfältige Planung und die Umsetzung wichtiger ToDos gewährleisten, dass die Sicherheit der Mitarbeitenden weiterhin oberste Priorität hat und das Unternehmen allen gesetzlichen Anforderungen gerecht wird. In diesem Artikel finden Sie…

Emotionale Intelligenz (EI) wird zunehmend als Schlüsselkompetenz im Arbeitsmarkt erkannt. Sie beschreibt die Fähigkeit, eigene Emotionen sowie die Emotionen anderer zu verstehen, zu steuern und effektiv in sozialen Interaktionen einzusetzen. Während traditionelle Fähigkeiten und Fachwissen immer noch relevant sind, suchen Unternehmen heute verstärkt nach Mitarbeitenden, die auch emotionale Intelligenz besitzen. In diesem Artikel betrachten wir,…

Zigarette im Müll – Wer zahlt den Brandschaden? Im November 2006 ereignete sich in Wiesbaden ein Vorfall, bei dem ein Mitarbeiter durch das Entleeren eines Aschenbechers in einen Plastikeimer einen Schwelbrand verursachte, der einen Schaden von 100.000 Euro zur Folge hatte. Der Arbeitgeber betrachtete dieses Verhalten als grob fahrlässig und forderte Schadensersatz vom Mitarbeiter. Die…